پروپوزال پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان با موضوع پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس می باشد. توانمند سازی ، فرایند دستیابی به بهبود مستمر در عملکرد سازمانی است که از طریق توسعه و گسترش نفوذافراد و گروه های شایسته و باصلاحیت در بیشتر جنبه ها و وظایف شان محقق می شود و این به نوبه خود در عملکرد فردی و در کل سازمان اثرگذار است (  ابطحی و عابسی ، 1386 ) .مدیریت دانش عبارت است از ترکیبی سیال از تجارب،ارزش ها،اطلاعات زمینه ای و دانش تخصصی که به  صورت منسجم و یکپارچه، چارچوبی را برای ارزیابی و کسب تجارب و اطلاعات جدید فراهم می کند ( عزیزی ، 1386). 

پژوهشگر به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا ابعاد ساختارسازمانی و ابعاد مدیریت دانش توانمندسازی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس را به طور معنی داری پیش بینی می کند یا خیر ؟

فهرست مطالب 
چکیده :  1
فصل اول کلیات تحقیق
1-1 مقدمه :  3
1-2 بیان مساله :  5
1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش :  7
1-4 اهداف تحقیق  9
1-5 فرضیه های پژوهش:  9
1-6 تعاریف مفهومی و  عملیاتی متغیر ها :  10

روش تحقیق
3-1 روش تحقیق:  67
3-2 جامعه آماری  67
3-3 نمونه و روش نمونه گیری  67
3-4 ابزار گردآوری اطلاعات  69
3-5 روش اجرا  74
3-6 ملاحظات اخلاقی  74
3-7 روشهای تجزیه وتحلیل  75

 منابع و مأخذ
الف) منابع فارسی  
ب) منابع انگلیسی